Processos seletivos: preenchendo posições com as pessoas certas para as funções e cargos disponíveis nas empresas levando em conta as competências de quem preencherá tal vaga.

Treinamento e qualificação: desenvolver e estimular novas competências humanas por meio de cursos e workshops voltados a unir conhecimento técnico e relacionamento fortalecendo o conhecimento do que faz sentido para todos nas academias. Com isso, todo o conhecimento gera novas atitudes e garante o desenvolvimento humano.

Consultoria de negócios: um programa que identifica falhas de gestão e liderança, fazendo um paralelo com o nível de satisfação e engajamento da equipe. Esse programa pode ser extensivo à empresa e seus colaboradores, bem como lideranças e empreendedores isoladamente.