Gestão de pessoas e RH

Competências organizacionais

As empresas precisam ter claras quais competências querem entregar aos seus clientes e acima de tudo entender que todas elas serão entregues pelo time de colaboradores. Conseguir identificar essas competências é uma ação que requer bastante atenção por parte dos gestores. Saiba como a BrainFit pode ajudar você a se desenvolver.

Como montar equipe de alto rendimento

Uma das principais coisas a se pensar sobre o trabalho de um gestor é que uma equipe deve entregar resultados estando sob sua supervisão e orientação. E, em se tratando de pessoas e desempenho, o jeito é fazer o seu melhor para conduzir sua equipe e tirar o máximo de potencial de cada uma das pessoas envolvidas, pois o pior gestor é o que espera excelência sem ser ele próprio excelente.

As competências desejadas da equipe

O reconhecimento do talento humano não é só um diferencial, mas a conquista do sucesso, envolve compreender que o colaborador deve ser um “parceiro”, reconhecido como potencial para a empresa, criando um sentimento de pertencimento para praticar e difundir os valores organizacionais.

Tipos de líderes

Uma das principais coisas a se pensar sobre o trabalho de um gestor é que uma equipe deve entregar resultados estando sob sua supervisão e orientação. E, em se tratando de pessoas e desempenho, o jeito é fazer o seu melhor para conduzir sua equipe e tirar o máximo de potencial de cada uma das pessoas envolvidas, pois o pior gestor é o que espera excelência sem ser ele próprio excelente. (texto anexo: liderança eu funciona.)

Criação de um inventário de competências

Um inventário de competências ajuda a empresa na direção de sua estratégia de negócio além da capacitação da equipe. A BrainFit apoia a empresa a descobrir quais são essas competências e como aplica-las nas pessoas. (competências BrainFit)

Organização dos processos internos

Envolve a organização de todos os processos da academia. Promove a organização principalmente do gestor para gerenciar os departamentos e as equipes

Ações de Gestão de pessoas e RH

Apoio na elaboração de um plano de carreira, construção de ferramentas de avaliação de desempenho, estruturação de feedback para a construção de melhorias de competências organizacionais e comportamentais, Programas de reciclagem profissional através de identificação de necessidades de treinamentos, identificação de clima organizacional, orientação dos líderes para lidar com a motivação da equipe e identificação, construção e gestão do conhecimento de talentos internos

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