Oficina de perfil comportamental e jogos teatrais

Meeting de liderança para tomadores de decisão e gestores de equipe. Como em uma peça de teatro, somos atores do filme da nossa vida, onde somos cobrados a sermos capazes e eficazes ao organizar e equilibrar a vida e o trabalho. O que muda de uma pessoa para outra é a resiliência, empatia e, consequentemente, quais decisões precisarão ser tomadas sobretudo porque esse modelo pode mudar e gerar resultados diferentes do esperado dependendo de cada um.

Mais informações:

  • Com dinâmicas e vivências de grupo, a oficina dura de 8 a 32 horas e tem o objetivo de desenvolver pessoas e fazê-las pensar em suas competências comportamentais para a entrega de competências organizacionais. Ambas serão estimuladas para maior empatia entre os participantes. As competências organizacionais trabalhadas são a resiliência, pressão, concentração, trabalho em equipe, criatividade, comunicação, liderança, sensibilidade e relacionamento. Aqui o teatro entra como um estímulo vivencial e quebra de paradigmas.
  • Quem é o seu cliente? Atendimento e relacionamento! Por meio da identificação do perfil de comportamento, entenda como se relacionar melhor com as pessoas através de nós mesmos. Todos têm potencial para ser vencedor e cada um vence de maneiras diferentes. O modelo DISC identifica as tendências naturais e as das outras pessoas e oferece o conhecimento necessário para que conscientemente, através da observação, as pessoas se adaptem a diferentes situações e conquistem mais e melhores resultados. Esse treinamento não só melhora as relações humanas no trabalho, na vida e com os clientes, como fortalece muito um dos principais fundamentos do relacionamento humano: a empatia! Entender o que o outro quer é fundamental para ter sucesso e entregar valores. O DISC gera possibilidade de mais sintonia e empatia entre as pessoas e, consequentemente, com os clientes.
  • No entanto, o impacto de uma decisão sem pensar ou tomada no “calor da emoção” pode gerar resultados desastrosos se não for estrategicamente analisada e planejada.
  • No Meeting de Liderança e Gestão queremos entregar resultados no formato de mentoria e estímulo cognitivo com técnicas de coaching e PNL com vistas à gestão da empresa, dos líderes e da equipe.
  • Nossa metodologia baseia-se em learning by doing, jogos corporativos, desenvolvimento humano, devolutivas em tempo real e integração entre os participantes. Ela oferece não só o conhecimento necessário para tomar as melhores decisões, como também a capacidade de cada participante conseguir enxergar através de suas limitações como poderá ser mais eficiente em seu dia a dia ao conduzir a sua empresa.