Quando uma equipe de trabalho esta motivada, colhe bons frutos. Porém, quando o contrario acontece, as consequências são ainda maiores e desastrosas. Isso pode ser porque, ter um líder que não enxerga o valor das pessoas, que não acredita que ninguém seria capaz de realizar uma tarefa melhor do que ele pode apresentar um trabalho oposto do que se espera de um gestor.

Uma má liderança gera falta de comprometimento e consequentemente queda no desempenho. Com isso, um líder não conseguira conduzir sua equipe a identificar se suas competências estão alinhadas aos objetivos da empresa ou mesmo se a empresa, sob o ponto de vista do colaborador é um bom lugar para se trabalhar. Ter um líder que se comprometa com as necessidades individuais de cada liderado além das necessidades da empresa é o que se espera de uma gestão facilitadora e motivadora.