No mundo das contratações, tanto recrutadores quanto candidatos entram no processo com expectativas bem definidas.
Se de um lado, os recrutadores querem identificar talentos alinhados à cultura e às necessidades da empresa, do outro, os candidatos buscam um processo justo, transparente e que valorize suas competências.
Ainda que nem sempre esses alinhamentos sejam satisfatórios, a ideia é a de tentar equalizar interesses para evitar frustações futuras. Candidatos possuem uma tendência a se sentirem injustiçados, empresas têm insegurança em investir em talentos que ainda não provaram que são de fato as escolhas certas!
De qualquer forma, uma maneira de tentar minimizar esses desencontros é ajudar a ambos a entender as expectativas de um lado e de outro.
Por isso, aqui estão 10 pontos que recrutadores esperam dos candidatos e 10 pontos que os candidatos esperam dos recrutadores.
Do lado dos Recrutadores:
- Currículo bem estruturado – Informações claras, atualizadas e objetivas sobre experiências e habilidades. Existe um roteiro que precisa ser seguido para fazer sentido para quem o está interpretando. A falta de informações pode atrapalhar muito na escolha de um candidato.
- Pontualidade – Sempre pode acontecer algo, por isso, tente organizar seu tempo e agenda para evitar atrasar-se para a entrevista. A primeira boa impressão é fundamental nas relações de trabalho.
- Boa comunicação – Saber se expressar de forma clara e objetiva, sem rodeios ou discursos decorados. Ser sucinto e objetivo sempre.
- Conhecimento sobre a empresa – Pesquisar sobre a empresa antes da entrevista mostra interesse genuíno pela oportunidade oferecida.
- Postura profissional – Educação, respeito e um comportamento alinhado ao ambiente corporativo. Evite exageros, gírias em excesso e falar de problemas pessoais.
- Experiências bem explicadas – Não basta listar o que fez; é importante contextualizar os desafios e resultados alcançados. Tenha seus indicadores de desempenho à disposição para evidenciar seus bons resultados.
- Adaptabilidade – Empresas valorizam profissionais flexíveis, que saibam lidar com mudanças e desafios.
- Alinhamento com a cultura da empresa – O fit cultural é tão importante quanto as competências técnicas. O comportamento durante uma entrevista, diz muito sobre um candidato (a).
- Capacidade de trabalhar em equipe – Saber colaborar e se relacionar bem com os colegas é essencial.
- Interesse genuíno pela vaga – Responder “estou aqui porque preciso de um emprego” não convence ninguém. Demonstre entusiasmo!
Do lado dos candidatos:
- Clareza na descrição da vaga – Requisitos, responsabilidades e benefícios precisam ser bem detalhados desde o início. As empresas tendem a ter reservas quanto à algumas informações, mas os recrutadores sempre orientam que sejam mais transparentes possível.
- Processo ágil e sem burocracias excessivas – Longas etapas e falta de retorno desmotivam os candidatos. Nesse ponto, importante que as duas partes saibam exatamente o que cada uma quer da outra para evitar estender o processo.
- Feedback transparente – Mesmo que a resposta seja negativa, os candidatos esperam saber o motivo, ainda que nem sempre os candidatos “aceitem” a devolutiva negativa. Por isso é tão importante ser transparente e verdadeiro.
- Ambiente acolhedor na entrevista – Entrevistas intimidadoras ou com perguntas invasivas afastam bons talentos. Cuidado especial com perguntas sobre gênero e religião.
- Avaliação justa – Testes e entrevistas devem ser coerentes com o cargo e sem vieses discriminatórios.
- Oportunidade de crescimento – Candidatos querem saber se há plano de carreira e desenvolvimento na empresa.
- Compatibilidade salarial – A remuneração precisa estar alinhada com o mercado e com as expectativas do profissional. Além de benefícios e possibilidade de crescer na empresa.
- Transparência sobre cultura e valores da empresa – Para evitar surpresas desagradáveis depois da contratação.
- Flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional – Modelos híbridos, horários flexíveis e benefícios são cada vez mais valorizados.
- Boa experiência durante o processo seletivo – Um processo respeitoso, organizado e humano já é um grande diferencial para atrair bons talentos.
No fim das contas, o recrutamento é uma via de mão dupla. Empresas querem os melhores talentos, e talentos querem empresas que os valorizem. Quando ambos os lados se entendem, todo mundo sai ganhando!
Bons negócios,
Cris Santos
