5 passos de um processo seletivo saudável

Quais os principais erros que você pode deixar de cometer se prestar atenção em 5 pontos fundamentais de um processo seletivo.

• Público alvo: Profissionais de educação física, proprietários, gestores e líderes.
• Duração: 1h15min
• Público alvo: Profissionais de educação física, proprietários, gestores e líderes.
• Release: Entenda porquê elaborar um processo seletivo de maneira profissional e organizada atrai mais candidatos e aumentam as suas chances de sucesso.
• Discussões: Apesar da facilidade de acesso e da velocidade com que a tecnologia nos permite usar várias fontes de comunicação, por melhores que sejam, de nada adiantará se você não se organizar e entender que como todo processo, precisa ter boa organização e boa estrutura.
• Conteúdo programático:
• Passo 1 – Descrição de cargo
  • Cargo: Por que é tão importante descrever um cargo? Quais informações são fundamentais para o Headhunter?
  • Função: O que é combinado não sai caro! Seja claro quanto ao que se espera de um funcionário.
  • Perfil: Que tipo de profissional é esperado? Você sabe de quem precisa? Quais competências?
• Passo 2 – Recrutamento.
  • Prospecção de candidatos: mailing, portais, redes sociais, indicações. De onde conseguir pessoas para preencher uma vaga?
  • Como atrair um candidato potencial?
• Passo 3 – Chamada ou confirmação
  • Tipos de textos e modelos de envio de confirmação: e-mail, planilhas, script de ligação.
  • Check list: o que será utilizado no dia da entrevista.
• Passo 4 – Entrevistas ou dinâmicas?
  • Modelos de entrevistas: técnica, comportamentais e situacionais.
  • Contato com os aprovados ou não: o que mais funciona na comunicação após a primeira fase do processo.
• Passo 5 – Seletiva
  • A escolha: quem fica e porquê!
  • Erros comuns ao escolher esse ou aquele candidato!
  • O que evitar em processos seletivos como um todo: dicas de um Headhunter!