O valor de um cargo não deve ser fixo: é O Talento quem define o preço!
É fundamental não tratar com rigidez o valor de um cargo nos dias de hoje, são as pessoas e as suas competências que determinam quanto as empresas estão dispostas a pagar por um talento! Durante muito tempo, o mercado seguiu uma lógica rígida: cada cargo tinha um valor pré-determinado, baseado em tabelas salariais e referências […]
O que recrutadores e candidatos esperam um do outro nos processos seletivos?
No mundo das contratações, tanto recrutadores quanto candidatos entram no processo com expectativas bem definidas. Se de um lado, os recrutadores querem identificar talentos alinhados à cultura e às necessidades da empresa, do outro, os candidatos buscam um processo justo, transparente e que valorize suas competências. Ainda que nem sempre esses alinhamentos sejam satisfatórios, a […]
Inteligência emocional (IE), Inteligência Artificial (IA) e as pessoas nas academias.
Por Cris Santos e o robô! A correlação entre a Inteligência Emocional (IE) e a Inteligência Artificial (IA) tem se tornado cada vez mais evidente e relevante em diversos setores, incluindo o mercado fitness. Com suas aplicações práticas, podem transformar a experiência dos clientes, melhorar a gestão de pessoas e área de RH, além de […]
3C’s: Conectando Comunicação, Clima e Código de Cultura Saudável no Mercado Fitness
No mercado fitness, a sinergia entre comunicação empresarial, clima organizacional e um código de cultura saudável é essencial para alcançar um ambiente de trabalho produtivo e motivador. Esses três pilares funcionam como a base para uma gestão eficiente e a entrega de experiências excepcionais aos clientes e aos colaboradores. Para entender como e porque, vale entender […]
Temida e destemida: a Geração Z precisa de cuidados.
Liderar a geração Z pode ser um desafio porque esses jovens têm expectativas e valores que diferem significativamente das gerações anteriores, especialmente no ambiente de trabalho. Eles cresceram em um mundo marcado pela rápida evolução tecnológica, pela abundância de informações e pelo forte foco em questões de diversidade, inclusão e propósito. Essas características moldaram um […]
Apagão de líderes no setor Fitness (e em outros setores também!)
Líderes do mercado fitness que não se preparam para criar novos líderes, incentivam as pessoas a não se tornarem líderes e nem percebem! Um estudo com mais de 1700 pessoas na universidade de Michigan, nos EUA, afirma que para se tornar um líder, uma pessoa precisa se ver como um! Segundo a pesquisa, as pessoas […]
PRINCIPAIS DESAFIOS PARA DONOS DE ACADEMIAS
Os donos de academias de ginástica no Brasil enfrentam uma série de desafios que afetam tanto a operação do negócio quanto o crescimento no setor. Alguns dos principais desafios incluem: 1. Fidelização de clientes 2. Concorrência aumentada 3. Gestão financeira e custos operacionais 4. Formação e retenção de equipes 5. Inovação e tecnologia 6. Marketing […]
CLT Premium: um tema que está tirando o sono de empresários e empregados.
A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) é a legislação que rege as relações de trabalho no Brasil. A expressão “CLT premium” não é um termo técnico oficial da legislação trabalhista, mas geralmente se refere a um conjunto de benefícios adicionais que algumas empresas oferecem aos seus funcionários, além dos direitos trabalhistas básicos garantidos pela […]
Quiet Thriving vs. Quiet Ambition
Num mercado onde o reconhecimento alheio é um acelerador motivacional, comemorar individualmente suas conquistas é uma forma de se valorizar sem esperar o reconhecimento de ninguém! O mercado de trabalho e suas tendências. Conheça os termos “Quiet Thriving” e o “Quiet Ambition”: buscando realização e crescimento no ambiente de trabalho. Há pessoas mais reservadas e há […]
Feedback e FeedForward: as melhores práticas para o desenvolvimento pessoal e profissional nas academias e nos negócios!
Para começar o Feedback é uma ferramenta essencial na gestão de pessoas e no desenvolvimento de equipes. É um processo que fornece informações para alguém ou um grupo. Fundamental que ele seja direcionado ao desempenho profissional com o objetivo de incentivar o crescimento e a melhoria contínua sempre. Feedback muitas vezes é o “vilão” nas […]
